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单位有没有权利对员工进行罚款(经济处罚)

昨天王先生打电话过来说,因为自己的桌面没有收拾整洁被单位罚款200元。单位则表示罚款已经入账公司工会员工互助基金,用于帮助困难员工。王先生很疑惑:单位到底有没有权利这样做?

王先生的这种例子很多,罚款是很多单位的一项管理手段和处罚措施,但是这种管理方式是不可取的。在这里,笔者来理清一个普遍问题:单位内部能不能对员工进行经济处罚?简单说就是单位有没有对员工进行罚款的权力?

罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,只能针对违法行为,由法律来规定,由相关执法部门作出。很明显,单位并不是执法部门,所以单位没有权力对员工进行罚款。一些单位擅自在内部规章制度中设立罚款,不仅于法无据,而且是一种违法行为,侵犯了员工的合法权益。

《广东省劳动保障监察条例》规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容的……由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”当然,单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。